Про професію

На цьому етапі складається і виконується структурований план занять і заходів, що виконується стажистом приблизно протягом двох місяців з моменту зарахування. Безпосередній керівник агента - експерт, стежить за тим, щоб молодий співробітник сумлінно виконував план стажування, що включає в себе лекції, які проводяться три рази на тиждень, тренінги та практичні завдання.

На цьому етапі ми отримуємо уявлення про рівень теоретичної підготовки стажиста і засвоєння їм практичних навичок. Тестування проходить наступним чином. В протягом 1 години стажист повинен відповісти на 65 питань. Тест вважається зданим, якщо правильних відповідей не менше 80%, однак, при уявній простоті цього випробування, насправді пройти його не так вже й легко. Дійсно, відповісти в середньому за 1 хвилину на кожне питання, а легкими їх не назвеш навіть для агента зі стажем роботи від одного року, вельми непросто.

Атестація - це найвідповідальніший момент в підготовці майбутнього агента, враховуючи теоретичну підготовку співробітника, проходження їм стажування, його практичні досягнення і вміння концентруватися і правильно відповідати на питання атестаційної комісії, на підставі якого ми робимо висновок: чи готовий стажист приступити до роботи або йому слід усунути прогалини в підготовці або навіть спробувати себе в іншій професії.

В середньому 2 рази на рік співробітники фірми проходять спеціалізовані тренінги та майстер класи провідних фахівців в сфері продажів, ріелторської діяльності та практичної психології України, Росії та дальнього зарубіжжя. Тренера, семінари та майстер класи яких відвідували керівники або співробітники фірми за останні кілька років: Сальваторе Мартіні (Італія), Майкл Бенг (Голландія), Мартін Рунов (Швеція), Артур Оганесян (Україна), Олексій Гусєв (Росія), Андрій Сизов ( Росія), Андрій Рублевський (Україна), Зоя Зінов'єва (Україна) та багато інших.